Technisch Transitie Manager

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingStandplaats: AmsterdamStartdatum: 01-09-2023Einddatum: 01-09-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 27-07-2023FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Technisch Transitie Manager.De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingIn Amsterdam loopt de connectiviteit van bijna alle applicaties over het verkeersplein Amsterdamse Digitale Poort (ADP). Vanwege de expiratie van het huidige contract met de huidige leverancier is er in april 2022 een aanbesteding gestart voor een nieuw Netwerkknooppunt (en Generieke Security Diensten). Voor de migratie naar een nieuw Netwerkknooppunt is er ondersteuning nodig vanuit Functioneel beheer in de voorbereiding en tijdens de migratie. De migratie wordt gezamenlijk met de mogelijk nieuwe leverancier en de huidige leverancier uitgevoerd. Voor deze werkzaamheden is een Technisch Transitie Manager nodig.Op te leveren resultaten:- Migratie naar een nieuw Netwerkknooppunt;- Fysiek aansluiten van het Netwerkknooppunt op interne netwerk Amsterdam;- Het netwerkverkeer wat over ADP loopt, doorvoeren, routeren en ontsluiten op het Netwerkknooppunt;- (Her)implementeren van de externe connectiviteit ten behoeve van het gemeentelijk netwerk;- Testen van de connectiviteit en de werking van de applicaties;- Ontmantelen van het verkeersplein (ADP) bij huidige leverancier.Werkzaamheden:De werkzaamheden voor deze rol bestaan o.a. uit:- In kaart brengen van de applicaties, functioneel beheerders en applicatie eigenaren binnen gemeente Amsterdam;- Applicaties opdelen in type applicatie groepen;- Begeleiden van baseline testen van de applicaties voor en na de migratie;- Begeleiden van de voorbereidingen en het laten uitvoeren van wijzigingen in de applicaties aan de hand van een actieplan per informatieketen en applicatie;- Aanspreekpunt voor interne medewerkers vanuit functioneel beheer en voor partners/ leveranciers.Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussencollega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.De opdrachtgever(s):Digitalisering bij gemeente AmsterdamBewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.De directie Digitale voorzieningen:Is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII) en draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief goede en betrouwbare digitale diensten (applicatief en infrastructureel). Ze is dus onder andere verantwoordelijk voor de overstap naar op cloud gebaseerde diensten en de ontwikkeling en het beheer van onder ander het cloud platform. Een andere belangrijke taak van de directie Digitale voorzieningen is de regiefunctie op externe partners die IT-diensten verlenen aan de gemeente Amsterdam en het inkopen van nieuwe diensten en producten namens het hele i-domein. Naast regievoeren op de uitbestede diensten ontwikkelt de gemeente ook zelf software; deze werkzaamheden vallen ook onder de directie Digitale voorzieningen. De vakgroep Functioneel Beheer levert deskundigheid op het gebied van gebruikersondersteuning, analyse vanwijzigingenbehoeften, requirements management, wijzigingenbeheer en het managen van de keten en applicatiebeheer.Functie-eisen- Je bent in het bezit van een erkende HBO Bedrijfskundige Informatica diploma.- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.- Je hebt aantoonbare ervaring als teammanager Functioneel Beheerminimaal;- Je hebt aantoonbare ervaring als transitiemanager, aantal jaar vermelden;- Je hebt aantoonbare BISL ervaring. Aantal jaar vermelden;- Je hebt de cursus Masterclass Functioneel Beheer afgerond;- Een referentie is tevens een harde eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 100,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.