Teammanager Ruimte

Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.FunctiebeschrijvingStandplaats: UtrechtStartdatum: 01-09-2023Einddatum: 01-01-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32Online sinds: 07-08-2023FunctieVoor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een Teammanager Ruimte.De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.BedrijfscultuurWil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.FunctiebeschrijvingUtrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 6000 medewerkers in dienst.Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemendemobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.Ruimte is bij de gemeente Utrecht opgezet als matrixorganisatie, waarbij vanuit de verschillende teams capaciteit wordt geleverd aan de talloze opgaves van de stad. De gevraagde teammanager kan voor verschillende teams ingezet worden. De start zal plaatsvinden als teammanager binnen Erfgoed.Hier geef je als manager samen met je collega leiding aan het team Erfgoed binnen het gilde “Duurzame Stad”. In dit team werken ruim 40 medewerkers die onze ambities op de genoemde terreinen concreet en tastbaar maken in de stad. Dat zijn gedreven, hoogopgeleide adviseurs met een grote betrokkenheid en inzet.Dit is je werk:Samen met je collega sta je voor de uitdaging de teams van Erfgoed te laten functioneren. Je richt je op het excellent laten functioneren van de medewerkers als open, scherpe, wendbare, betrouwbare en zelfstandige professionals die een toegevoegde waarde leveren om onze opgave doelen tebereiken. Je stuurt, begeleidt, coacht, draagt zorg voor leren en ontwikkelen en zorgt voor een uitvoering van de bijbehorende bedrijfsvoering.Er ligt ook een veranderprogramma klaar waarin je gezamenlijk aan het verder professionaliseren en ontwikkelen van Erfgoed gaat bijdragen. Gezien het dynamische speelveld draag je ook mede zorg voor een goede invulling en uitvoering van de strategische personeelsplanning. We zoeken iemand met ervaring in het leiden van teams, kennis en kunde op HR en organisatie gebied (veranderkunde) en goede kennis van het Ruimtelijk domein. Vanwege het flexibele karakter is het een pre als je ervaring hebt binnen de Gemeente Utrecht.Je taken zijn:• Samen met je collega werk je aan het verder ontwikkelen en uitvoeren van het ontwikkelprogramma van de afdeling, gericht op de mensen, de teams en de processen;• Jij draagt (mede) zorg voor de professionalisering van de bedrijfsvoering en de operationele taken die dat in de uitvoering met zich mee brengt;• Je pakt een aantal casussen op waar de juiste zorg, aandacht en verantwoordelijkheid voor nodig is;• Je vertaalt inzichten over de ontwikkelingen in werkveld en de opgaven naar de benodigde kennis en competenties in het team. Hierbij maak je gebruik van de expertise van de medewerkers uit het team;• Je bent mede verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning. Daar heb je een visie op en je hebt kennis en kunde van de benodigde kwaliteit en kwantiteit van het team en je speelt daar pro-actief op in;• Je hebt snel zicht op de specifieke kennis, kwaliteiten en competenties van de individuele medewerkers en coacht en faciliteert hen in hun ontwikkeling;• Je acteert als verbinder bij verschillen van inzicht of bij een belangenafweging, als ondersteuner bij het vinden van oplossingen en faciliteert en stimuleert zo telkens opnieuw de zelforganisatie van teams en collega's.Jij bent:Je bent een echte peoplemanager die in staat is in korte tijd verbinding te maken en samen met je collega en de medewerkers de ontwikkeling en professionalisering van het team en de organisatie vorm te geven en uit te voeren. Daarbij coach, faciliteer en stimuleer je de medewerkers in hun ontwikkeling als individu en als team, voor nu en in de toekomst. Dat doe je door het zelf organiserend vermogen van de medewerkers en teams te stimuleren door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het team, het vak en elkaar.Je daagt de medewerkers uit om elkaar te ondersteunen en je spreekt medewerkers aan op hun bijdrage aan het grotere geheel, op inhoud en organisatie. Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig kan uitvoeren.Gesprekken zijn gepland in de week van 21 augustus.Functie-eisen- Je hebt een HBO diploma;- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR adviesrol waarbij je gewerkt hebt aan organisatieveranderingen;- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan hoger opgeleiden (Hbo'ers en Academici);- Een flexibele stijl van leidinggeven, gericht op samenwerken en ontwikkelen;- Idealiter heb je ruime werkervaring binnen de overheid, bij voorkeur binnen het ruimtelijke domein en de gemeente Utrecht;- Beschikbaarheid vanaf 1 september;- Een motivatie en een referentie zijn een eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.