Teammanager Leerplicht

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingStandplaats: AmsterdamStartdatum: 02-01-2023Einddatum: 30-04-2023Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 22-12-2022FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Teammanager Leerplicht.De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingVoor deze specifieke opdracht geldt dat je als teammanager verantwoordelijk bent voor het realiseren van de specifieke opdracht m.b.t. teamfunctioneren en veiligheid. Van de tijdelijke teammanager wordt verwacht dat deze een plan van aanpak opstelt en concrete acties in gang zet. Resultaatsmeting volgt in juni aan de hand van een herhaald expertonderzoek. Naast deze opdracht gelden de reguliere taken van een teammanager Leerplicht.Het doel van de opdracht is team Noord-Zuid van Leerplicht te versterken op 3 onderdelen:- Teamfunctioneren;- Veiligheid;- Leiderschap in samenhang.De aanbevelingen n.a.v. het expertonderzoek moeten worden doorgevoerd en met succes worden geïmplementeerd. Dit betreft een specifieke opdracht die randvoorwaardelijk is voor het aanstellen van een nieuwe teammanager.Werkzaamheden:De teammanager Leerplicht draagt, binnen zijn team, zorg voor de uitvoering van het P&O/HRM-beleid en realiseert de gewenste bedrijfscultuur - mede door een coachende leiderschapsstijl - en draagt zorg voor de kwaliteitsontwikkeling en kennisborging binnen het team. Hij/zij vertegenwoordigt, positioneert en profileert het team binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. De Teammanager is hierbij verantwoordelijk en geeft mede vorm en inhoud aan het relatiemanagement met alle in- en externe stakeholders/samenwerkingsverbanden/ ketenpartners (gemeentelijk, regionaal en landelijk).De Teammanager draagt zorg voor de realisatie van de geformuleerde (beleids) doelen. Hij/zij creëert, organiseert en borgt de kwantitatieve en kwalitatieve randvoorwaarden om te komen tot een optimale realisatie van de geformuleerde doelen van het team.De teammanager stuurt op een hoge kwaliteit van de dienstverlening van leerplicht, waarbij goed contact met de burger centraal staat. De teammanager draagt zorg voor leerplichtbrede uniforme wijze van werken en fungeert zo nodig als sparringpartner/klankbord en/of escalatieniveau bij complexe vraagstukken en/of situaties. voor de (senior) leerplichtambtenaren.Bestanddelen van de opdracht:- Specifieke kennis van onderwijswetgeving, de Leerplichtwet, wet- en regelgeving m.b.t. de Regionale Meld- en Coördinatiefunctie t.b.v. een eenduidige en uniforme uitvoering van deze wet- en regelgeving door het team Noord-Zuid van Leerplicht;- Specifieke kennis van AVG en WPG en zorgdragen voor uitvoering conform AVG en WPG;- Specifieke kennis t.a.v. de Methodische Aanpak Schoolverzuim t.b.v. een eenduidige en uniforme toepassing van deze werkwijze door team Noord-Zuid van Leerplicht;- Veranderkundige ervaring m.b.t. het realiseren van een verbetertraject t.a.v. teamfunctioneren en veiligheid.Planning verwachte resultaten:- Ad 1 februari 2023: opleveren plan van aanpak;- Ad 2 maart 2023: opleveren specifieke planning t.a.v. afronden trajecten/ al dan niet met concreet resultaat;- Ad 3 juni 2023: concrete acties uit plan van aanpak zijn uitgevoerd en meting onder medewerkers laat positief resultaat zien.;- Ad 4 april 2023: profiel is opgesteld, wervingsplan is opgeleverd en wervingsproces is gestart. Werving moet in mei 2023 zijn afgerond.Afstemming:De teammanager rapporteert aan coördinerend manager Leerplicht over de te behalen resultaten.Functie-eisen- Je beschikt over een wo werk- en denkniveau;- Geef in maximaal 1A4 pagina aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht;- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als manager;- Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als manager van een Leerplicht/RMC-team;- Je hebt kennis van onderwijswetgeving, de Leerplichtwet en RMC-wetgeving;- Je hebt kennis van privacywetgeving zoals de AVG en WPG;- Je hebt een juridische achtergrond/opleiding zoals Rechten/Nederlands Recht;- Je hebt ruime ervaring met verandermanagement;- Je hebt kennis van en ervaring met de implementatie van de Methodische Aanpak Schoolverzuim;- Een motivatie en een referentie zijn een harde eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 100,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.