Medewerker werving en selectie

Reageren tot 9 maart 2022 9.00 uurFunctiebeschrijvingWerken bij Leidschendam-Voorburg
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. We werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
Afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo'n 80 medewerkers.
De HR-keten bestaat uit 6 HR-adviseurs, 1 adviseur leren & ontwikkelen, 2 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en administratie. De collega's binnen de HR-keten zijn enthousiaste professionals die nauw samenwerken en gezamenlijk de HR-keten verder willen professionaliseren.
Opdracht
Als tijdelijke ondersteuning binnen de HR-keten zoeken wij een creatieve medewerker werving en selectie die graag de mouwen opstroopt om de vacaturestroom binnen onze gemeente goed op te pakken en die tevens met ons mee denkt over hoe de arbeidsmarkt te benaderen in deze tijd. Deze opdracht brengt de volgende taken met zich mee:
Je bent verantwoordelijk voor het operationele werving- en selectieproces. Daarbij ligt de nadruk op een adequate en soepele uitvoering van de verschillende stappen in het proces;Je controleert vacatureteksten en stemt eventuele aanpassingen af met de vacaturehouder en/of de verantwoordelijk HR-adviseur;Je plaatst vacatures op diverse kanalen en kunt adviseren over mogelijke aanvullende platforms waarop de vacature aanvullend gedeeld kan worden;Je beantwoordt vragen van sollicitanten, stelt potentiele kandidaten voor aan de vacaturehouder (via Connexys) en plant in overleg met de selectiecommissie sollicitatiegesprekken in;Je stelt in overleg met de vacaturehouder arbeidsvoorwaardenvoorstellen op en begeleidt de arbeidsvoorwaardengesprekken;Je ondersteunt de vacaturehouder bij het aanstellingsproces en de indiensttreding van de nieuw geworven collega;Je levert een proactieve bijdrage in het HR-thema arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn actief bezig om te werken aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
Functie-eisenWensen
1. Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting van HRM/communicatie 
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met W&S procedures 
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met W&S procedures binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar 
4. Aantoonbare werkervaring met recruitment programma ConnexysArbeidsvoorwaardenin overleg - Reageren tot 9 maart 2022 9.00 uur