HR Manager Stadsontwikkeling

Als je werkt voor de gemeente Nijmegen beteken je iets voor de Nijmeegse burger. Wat je doet heeft indirect of direct gevolgen voor hem of haar. Of je nu werkt in de backoffice of de frontoffice, of je nu toezichthouder bent of beleidsadviseur. Jouw werk raakt de samenleving. Jouw werk doet er toe.Binnen de gemeente krijg je de kans om te groeien in je werk en de mogelijkheden om te leren en je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan. Je krijgt hier veel vrijheid en zelfstandigheid. Dat vraagt natuurlijk tegelijkertijd om eigen verantwoordelijkheid. En vrijheid moet je niet verwarren met vrijblijvendheid; Nijmegen koerst ook op resultaten.Je kunt altijd terugvallen op de kennis van je collega's; het is niet zo dat je in het diepe wordt gegooid. Verder gaan we ongedwongen, informeel en respectvol met elkaar om en spreken we elkaar aan met 'jij' en 'jou'.FunctiebeschrijvingStandplaats: NijmegenStartdatum: 01-11-2023Einddatum: 30-04-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 26-07-2023FunctieVoor een organisatie in Nijmegen zoeken we een HR Manager Stadsontwikkeling.De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurAls je werkt voor de gemeente Nijmegen beteken je iets voor de Nijmeegse burger. Wat je doet heeft indirect of direct gevolgen voor hem of haar. Of je nu werkt in de backoffice of de frontoffice, of je nu toezichthouder bent of beleidsadviseur. Jouw werk raakt de samenleving. Jouw werk doet er toe.Binnen de gemeente krijg je de kans om te groeien in je werk en de mogelijkheden om te leren en je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan. Je krijgt hier veel vrijheid en zelfstandigheid. Dat vraagt natuurlijk tegelijkertijd om eigen verantwoordelijkheid. En vrijheid moet je niet verwarren met vrijblijvendheid; Nijmegen koerst ook op resultaten.Je kunt altijd terugvallen op de kennis van je collega's; het is niet zo dat je in het diepe wordt gegooid. Verder gaan we ongedwongen, informeel en respectvol met elkaar om en spreken we elkaar aan met 'jij' en 'jou'.FunctiebeschrijvingDe afdeling Stadsontwikkeling is gericht op beleids- en gebiedsontwikkeling. Binnen de afdeling werken we aan thema's zoals stedelijke ontwikkeling, wonen, mobiliteit, economie, duurzaamheid en erfgoed. Dat doen we integraal en in samenwerking met de stad. Op dit moment kent de afdeling Stadsontwikkeling nog een scheiding tussen de HR- aansturing door 5 managers en de inhoudelijke sturing door 3 coördinatoren. Komende maanden gaan we de afdeling anders organiseren en werken we toe naar een model met integraal management. Voor de tussenperiode zijn we op zoek naar minimaal 2 enthousiaste, coachende leidinggevenden voor de HR-aansturing.Je geeft leiding aan een groep enthousiaste professionals die in wisselende samenstelling, werken aan een gemeenschappelijke, inhoudelijke agenda voor het ruimtelijk domein. De coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de aansturing van de inhoud.Verantwoordelijkheden:Je geeft coachend leiding aan een team professionele medewerkers die zijn ingedeeld in verschillende vakgroepen. Je bent voor jouw vakgroep verantwoordelijk voor de agenda van het vakgroepoverleg en je zit deze voor. Je bent er voor de medewerkers, je bent toegankelijk en spreekt mensen aan op hun taakinvulling én op houding en gedrag. Je zorgt dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt. Je faciliteert medewerkers en je bent actief bezig met de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en zorgt ervoor dat ze hun talenten kunnen inzetten. Kortom; je bevordert een goede werksfeer en het behalen van resultaten. Omdat de afdeling Stadsontwikkeling volop in beweging is, is ook werving en selectie een belangrijk onderdeel van jouw werk. Je onderhoudt -waar nodig en gewenst- goede contacten met andere afdelingen binnen de gemeente, met name met de afdelingen Stadsrealisatie en Stadsbeheer waarmee op inhoud veelvuldig wordt samengewerkt.Samen met de coördinatoren, de andere HR-managers en de concernmanager, vorm je het managementteam van de afdeling Stadsontwikkeling. Gezamenlijk werken jullie aan het verder vormgeven en verbeteren van de afdeling en denk je mee over de nieuwe inrichting van de afdeling.Functie-eisen- Je hebt aantoonbaar minimaal hbo+ werk- en denkniveau;- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als coachend leidinggevende aan teams van minimaal 20 professionals;- Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring in een relevante rol binnen een politiek/ bestuurlijke organisatie;- Je hebt inhoudelijke kennis van het ruimtelijk domein;- Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;- Een motivatie en een referentie zijn een eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.