manager Servicecentrum

Sinne is in ontwikkeling! Samen met jou willen wij ons verder professionaliseren. Jij begrijpt dat het naast kwaliteit draait om eigenaarschap en regelruimte!

Aan de Sixmastraat, in het hart van Leeuwarden, staat het servicecentrum. Hier werken zo’n 30 professionals op verschillende faciliterende afdelingen om de bedrijfsvoering rondom de kinderopvang te verzorgen. Afdelingen cq teams die dagelijks het verschil maken zijn o.a.: financiën, communicatie, HR, personeelsplanning, ICT, accountmanagement, facilitair en het secretariaat. Jij geeft leiding aan alle taakgerichte functionarissen. Je rapporteert aan de directeurs/ bestuurders en spart met adviseurs en locatiemanagers.

Wij zoeken een:

MANAGER SERVICECENTRUM voor 32 uur per week 

Het werk

Jouw hoofdtaak? Jouw teams op het servicecentrum in hun kracht zetten en eigenaarschap binnen de afdelingen te bevorderen. Een sterk en gemotiveerd team zorgt immers voor een optimale ontwikkelomgeving. De taakgerichte afdelingen ondersteunen en faciliteren door middel van hun diensten het primair proces. En daar hebben de 500 medewerkers en de 5000 kinderen die wij dagelijks opvangen profijt van! Je coacht, faciliteert en motiveert de teams naar het steeds zelfstandiger uitvoeren van organisatorische aangelegenheden en stimuleert hun probleemoplossend vermogen. Hierbij help je waar nodig de teamdynamiek te verbeteren. Zo gaan jullie gezamenlijk de jaardoelen behalen!

Je weet hoe je mensen in beweging krijgt door een goede balans te creëren tussen de zakelijke verwachtingen die je hebt maar ook in te zetten op ieders eigen talent. Je weet medewerkers genoeg regelruimte te geven binnen de kaders van het beleid om zo het werkplezier, maar ook de effectiviteit in het team te vergroten. Je gaat een discussie op inhoud niet uit de weg maar voelt tegelijk aan wat dit op persoonlijk vlak met iemand doet.

Om dit voor elkaar te krijgen zorg je dat je altijd op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen Sinne, de branche en de teams. Je zorgt voor een vertaling van het beleid in het dagelijks werk van de teams. Je bent verantwoordelijk voor de formatie (personele inzet, verzuim, uitstroom) waarbij je oog hebt voor de persoonlijke balans van medewerkers en het begeleiden en coachen van je medewerkers in hun loopbaan middels Reflectie & Ambitie-gesprekken. Wanneer een medewerker ziek wordt doe je de verzuimbegeleiding maar nog liever probeer je aan de voorkant dit al zoveel als mogelijk te voorkomen door de juiste gesprekken te voeren. Je ziet toe op een juiste toepassing van verschillende HR regelingen zoals het toekennen van (bijzonder) verloven, contracten verlengen of beëindigen en andere personeelswijzigingen.

Jij hebt


een afgeronde hbo opleiding (richting bedrijfskunde/ management)
minimaal 3 jaar  aantoonbare ervaring in een soortgelijk functie;
kennis van coaching technieken, de dynamiek en voordelen van zelforganisatie, teamontwikkeling en bedrijfsprocessen.      


 

Jij bent


organisatorisch sterk, praktisch, resultaatgericht, innovatief, verbindend en flexibel;
van nature een faciliterend manager die in staat is medewerkers en teams in hun kracht te zetten;
enthousiast, toegankelijk en in staat warme, professionele relaties op te bouwen;
informeel zakelijk en gevoel voor bedrijfsvoering;
je kent jezelf goed en bent organisatiesensitief. Je weet wanneer je collega’s uit de organisatie moet en kunt betrekken en wanneer je beter kunt opschalen;
communicatief vaardig en ervaren in het coachen van teams naar meer zelf  organisatie;
in staat een mening te vormen, beleidskaders om te zetten naar praktisch handelen en waar dat nodig is, suggesties te doen voor de verbetering van deze beleidskaders.


                                                                                                

Wij bieden                                                          

Een uitdagende en gevarieerde baan bij de leukste kinderopvangorganisatie in Leeuwarden We zetten in op een duurzame samenwerking, welke we na jouw jaarcontract evalueren en in overleg omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Het aantal uren per week bedraagt 32 uur (4 dagen) tot 36 uur per week. Salariëring conform CAO kinderopvang, schaal 9 (afhankelijk van werkervaring, maximaal € 4.019, -- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Daarnaast ontvang je een eindejaaruitkering van 3%, reiskostenvergoeding (indien van toepassing), 210 uur aan vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), een telefoon en laptop. We bieden je een ontwikkelassessment aan als onderdeel van de procedure, als start moment om jezelf te kunnen ontwikkelen binnen deze functie en binnen onze organisatie.

Wij bieden jou een functie waarin je veel regelruimte hebt. Wij vragen er eigenaarschap voor terug. Bij Sinne ga je samenwerken met de leukste collega’s bij de grootste kinderopvangorganisatie van Leeuwarden!

Enthousiast of vragen?

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Marije Tolsma, HR adviseur (06-45253700). De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 50 & week 51. De sollicitatiecommissie bestaat uit een externe organisatie deskundige, HR adviseur en een directeur/bestuurder.