Interim (Verander) Manager HR Projectmanagementbureau
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingStandplaats: AmsterdamStartdatum: 01-09-2023Einddatum: 31-12-2023Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 30-32Online sinds: 20-07-2023FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Interim (Verander) Manager HR Projectmanagementbureau.De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 30-32 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingAls interim (verander) manager stuur je het HR-team (12 medewerkers) aan van de afdeling Personeel, Kwaliteit & Professionalisering (PKP) van het projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam.Werkzaamheden:Je neemt deel aan het wekelijkse MT van het Projectmanagementbureau voor de HR-onderwerpen op de agenda en bent hiermee een belangrijke schakel tussen de directie van het Projectmanagementbureau en de afdeling PKP. Je geeft uitvoering aan de (organisatorische) veranderingen die in een adviesrapport zijn beschreven om, gelet op de diverse ontwikkelingen, het HR-team een sleutelrol te kunnen laten blijven vervullen binnen het Projectmanagementbureau. Je vervult daarbij een coachende en begeleidende rol naar het team en de individuele teamleden.Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussencollega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.De opdrachtgever(s):Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam (PMB) heeft een afdeling Personeel, Kwaliteit en Professionalisering (PKP), feitelijk het HR-team van het PMB. Dit team bestaat uit 12 medewerkers die binnen het PMB een sleutelrol vervullen. Dat komt doordat het team, naast de reguliere P&O werkzaamheden, ook gemandateerd is om bepaalde taken namens de directie uit te voeren. Deze werkverdeling tussen de directie en het HR-team is tot stand gekomen als gevolg van de platte organisatiestructuur: het PMB kent geen middenmanagement, dus alle medewerkers vallen hiërarchisch rechtstreeks onder de directie. Bepaalde leidinggevende taken zijn om die reden bij het HR-team belegd. Een goed draaiende afdeling is van cruciaal belang in de bedrijfsvoering van het PMB. Gemeente breed, maar vooral ook binnen het PMB zelf, zijn verschillende ontwikkelingen gaande die voor veranderingen zorgen voor de afdeling PKP. Daarnaast is het PMB de laatste jaren behoorlijk gegroeid, maar is de werkwijze van PKP onveranderd. Dit maakt de afdeling, in combinatie met relatief veel personele wisselingen en een hoge werkdruk, kwetsbaar.Functie-eisen- Je hebt een afgeronde bedrijfskundige wo-opleiding, diploma meenemen bij interview- Je hebt een afgeronde leiderschapsopleiding, diploma meenemen bij interview;- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.;- Je bent een gecertificeerd coach, diploma meenemen bij interview;- Je hebt minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als (verander) manager;- Je hebt bij voorkeur minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van HR;- Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en Arbeid & Gezondheid;- Een referentie is een harde eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
