Innovatie manager HRM

Wij zijn Zadkine, een opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in de regio Rotterdam. Wij willen bijdragen aan het geluk van onze ruim 18.000 studenten, door ze de grootste kans op succes te bieden bij hun vervolgstap naar een baan of vervolgopleiding. We bieden een veelzijdig aanbod aan beroepsopleidingen en cursussen, gericht op de ambities, interesses, talenten én groeipotentie van onze studenten. Ons aanbod richt zich op de ambities, interesses en talenten van onze studenten én op de actuele en toekomstige vraag van de arbeidsmarkt. We ondersteunen studenten bij hun persoonlijke ontwikkeling en trekken daarbij samen op met bedrijven en overheidsinstellingen in de regio.FunctiebeschrijvingHet innovatieplan 2022-2025 is jouw vertrekpunt en je draagt bij aan het tot stand komen van het nieuwe strategisch HRM beleidsplan. Jij hebt het totaaloverzicht van de lopende projecten (rol van programmamanager). Je werkt vanuit samenhang en verbinding en je hebt een voortrekkersrol op projecten zoals Zadkine academie, Leiderschapsontwikkeling, HR dashboard, Strategische Personeelsplanning, Duurzame inzetbaarheid etc.Jij zoekt de samenwerking met de cruciale spelers in de organisatie en zet het Taskforce HRM Innovatie platform op waarin leidinggevenden en medewerkers vanuit de verschillende organisatieonderdelen een cruciale rol spelen bij het vaststellen van prioriteiten, toetsen van nieuwe beleid en signalen afgeven vanuit de lijn.  Als Innovatie manager werk je nauw samen met de directeur HRM en de andere MT leden. Hier breng jij wensen en ideeën in, inspireert en mobiliseert vooruitgang en daadkracht. Door jouw energie en inzet versterken we onze impact op tactisch en strategisch niveau binnen de organisatie.Functie-eisenJe bent een topper, een strateeg en een inspirerend mens. Je werkt progressie gericht en hebt een tomeloze energie. Je gaat aan op zaken als ambities, groei, leren (en fouten maken) en ontwikkelen, bij jezelf, het team en de organisatie.Je bent sterk in verbinding maken, en hebt een groot organisatiesensitiviteit. Je begrijpt  de context, je ziet de uitdagingen als een kans en kan deze omzetten in een goed plan en actie. Oh ja, je maakt de PDCA rond door uitgevoerde plannen te evalueren en zo met elkaar een goede leercurve te maken. Daarin mijd je het constructieve gesprek niet en je kan tegen een stootje.Jouw stijl van leidinggeven is een coachende en mensgerichte manier waarbij je durft te delegeren aan de professionals in jouw team. Je weet in drukke tijden de juiste prioriteiten stellen, bij voorkeur met een flinke scheut relativeringsvermogen en humor. Je bent in staat zowel operationeel, tactisch als strategisch te opereren. En of dat nog niet genoeg is verwachten we:WO opleidingsniveau, in richting van bedrijfskundig en/of strategisch HRM;Allround HRM ervaring: HRM Adviseur op tactisch en strategisch niveau, bewezen resultaten en expertise op onderwerpen als HR data-analyse, Compensation & Benefits, Leren & Ontwikkelen, Organisatie-inrichting/Functieraamwerk;Leidinggevende en/of programmamanagement ervaring in complexe (onderwijs) organisaties, of te wel ervaring op de veranderkundige thema's (die in het beroepsonderwijs spelen);Analytisch en procesmatig sterk ontwikkeld (met visie op inrichting van HRM-systemen en optimaliseren van HRM-processen);Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, directie, management, medewerkers en de Ondernemingsraad;Eigenlijk ben je de Alleskunner!