HR-Business Partner (Leidinggevend)
Intertek Caleb B.V. te Rotterdam - Hoogvliet (www.intertek.nl), onze opdrachtgever, is een vooraanstaande leverancier op het gebied van totale kwaliteitswaarborging.
Met meer dan 42.000 medewerkers, werkzaam in meer dan 1000 laboratoria en kantoren wereldwijd zijn zij erop gericht op klantverwachtingen te overtreffen met innovatieve kwaliteitsoplossingen.FunctiebeschrijvingAls allround en ervaren HR-Business partner laveer je tussen strategische, tactische en operationele HR-taken voor verschillende Intertek locaties in de regio Rotterdam. Je maakt deel uit van het Management Team en je geeft leiding aan de HR-medewerkster. De aandachtsgebieden zijn onder andere het doorontwikkelen van de organisatie, verzuimmanagement, talentmanagement, recruitment, algemeen HR-beleid en allerlei HR ad hoc projecten. En uiteraard ben je op jouw vakgebied, de vraagbaak, sparringpartner en coach voor het management en werknemers. Tevens onderhoud je contacten met de ondernemingsraad en maak je deel uit van het HR-Benelux team. Kortom, een HR-rol midden in de hectiek van een zich ontwikkelende organisatie.
Verdere taken van de HR-Business Partner zijn:
Je draagt bij aan het optimaliseren van de HR-processen en de communicatie binnen de organisatie;Aansturen en coachen van de HR-medewerker, die zorgt voor een accurate en tijdige verwerking van personeel gerelateerde en administratieve werkzaamheden;Je fungeert als vraagbaak voor zowel het management, leidinggevenden, als voor de medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde onderwerpen;Opstellen van advies- en instemmingsaanvragen ten behoeve van de Wet op de Ondernemingsraad;Up-to-date houden en verder ontwikkelen van de bedrijfsgids en arbeidsvoorwaardenreglement (AVR);Opmaken en laten waarderen van functieomschrijvingen;Uitvoeren / coördineren van personeelsbeoordelingen;De directie ondersteunen en adviseren bij het overleggen met de OR;Opstellen van maandelijkse personeelsrapportages.
Functie-eisenDe HR-Business Partner die wij zoeken heeft:
Werk- en denkniveau hbo, bij voorkeur in de richting Strategisch Personeelsmanagement;
Circa 5 - 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
Zelfstandig, integer, nauwkeurig, gestructureerd, proactief, oplossingsgericht en een professionele gesprekspartner;
De capaciteit om het HR-proces van A-Z zelfstandig te beheersen, soms uitvoerend en soms strategisch;
Weet de juiste prioriteiten te stellen;
Bereid om zichzelf te ontwikkelen en waar nodig opleidingen/ cursussen te volgen;
Ervaring met AFAS is een pré;
Sterk in tekstuele opmaak en opstellen van beleidsdocumenten & rapportages;
Beheersing van de Nederlandse & Engelse taal in woord & geschrift.
ArbeidsvoorwaardenIntertek biedt:
Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een lease auto, laptop en telefoon;
De mogelijkheid om hybride te werken;
Een afwisselende baan in een zeer dynamische omgeving;
De mogelijkheid tot scholing die bijdraagt aan je verdere ontwikkeling;
Permanente aanstelling.
