HR-Adviseur

Als HR-Adviseur adviseer je de medewerkers en ondersteun je leidinggevenden op het gebied van verschillende HR vraagstukken. Je bent een vraagbaak voor werkelijk alle soorten vragen. Je denkt mee aan en bewaakt het HR beleid, draagt het beleid uit.Dagelijks werken er ruim 200 collega’s met passie en plezier aan het verbeteren, onderhouden en beheren van bestaand vastgoed waarin de bewoner centraal staat. De medewerkers zijn de kracht van de organisatie en zij investeert in duurzame relaties met hun medewerkers, klant, ketenpartners en bewoners. Zij vormen een belangrijke bron voor het continu verbeteren van hun dienstverlening. Zij werken met elkaar voor het beste resultaat en willen de klant telkens verrassen met organiserend vermogen, innovatie, kennis en kwaliteit als vastgoedadviseur. Zij is als organisatie volop in beweging en heeft een hoog ambitieniveau. 

Het ondersteunen van de businessmanagers op het gebied van leren en ontwikkelen van alle medewerkers en andere voorkomende HR vraagstukken
Het adviseren van en informatie verstrekken aan projectleiders, teamleiders en medewerkers over verschillende HR onderwerpen
Meedenken aan en verbeteren van het HR beleid en (het digitaliseren van) personeelsinstrumenten
Verankeren van de kernwaarden in de uitvoering van het HR beleid
Meewerken aan HR verbeterprojecten zoals Medewerkersreis, Duurzame Inzetbaarheid etc.
Contact onderhouden met externe organisaties, waaronder recruitmentbureaus, universiteiten en opleidingsinstituten
Werven van nieuwe collega’s, trainees en stagiairs
Begeleiding van (langdurig) zieken bij de re-integratie
Beheer (digitale) personeelsdossiers
Voor deze functie zoekt onze opdrachtgever iemand die de balans tussen medewerkersbelang en organisatiebelang goed afweegt en bewaakt. Geen dag is hetzelfde en dat vind je leuk! Je bent integer, accuraat, communiceert duidelijk en gemakkelijk, hebt een scherpe blik en verliest details niet uit het oog. Ook houd de organisatie van gevraagd en ongevraagd advies.

Afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR
Minimaal 2 jaar ervaring in een HR adviesfunctie
Sociaal en digitaal handig
Creatief in het bedenken van oplossingen
Je hebt up-to-date kennis van sociale verzekeringswetgeving, arbeidsrecht en andere relevante wetgeving op het gebied van HR
Uiteraard zijn je schriftelijke en mondelinge communicatie vaardigheden uitstekend
Kennis van de CAO Bouw & Infra en CAO SAG en ervaring bij een bouw (-gerelateerde) organisatie zijn een pré

Een goed salaris dat meegroeit met jouw ervaring en ontwikkeling
32 verlofdagen
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals volledig door de werkgever betaald pensioen, een bonusregeling en vakantiegeld
De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door middel van vak- en loopbaangerichte opleidingen.
Een zeer nette reiskostenvergoeding van € 0,32 per kilometer
Een telefoon en een laptop
Mogelijkheid om gebruik te maken van het Fietsplanregeling
Een eindejaarsgeschenk- en borrel, zomerse BBQ’s, september Gezondheidsmaand en voor ouders met kleine kinderen een Sinterklaasfeest
Een open, teamgerichte en sociale werksfeer
Uiteraard natuurlijk fijne en gezellige collega’s én lekkere koffie