HR Domeineigenaar GGD

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingStandplaats: AmsterdamStartdatum: 01-10-2022Einddatum: 30-09-2023Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 13-09-2022FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een HR Domeineigenaar GGD.De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingVan jou wordt verwacht dat je optreedt als opdrachtgever namens de GGD, het proces van verbetering bewaakt.Je zet daar waar nodig programma's en projecten in gang om de doelen te realiseren. Je zoekt continu naar de beste oplossingen voor de vragen vanuit de directie en afdelingen. Dit vraagt van je dat je regie neemt, overzicht houdt en knopen doorhakt in samenwerking steeds met de HR Business Partner.Bestanddelen van de opdracht- Opleveren advies inrichting HR processen en bedrijfsvoering en impuls en sturing geven aan de optimalisatie van de integrale bedrijfsvoering van de GGD Amsterdam;- Opleveren visie samenwerking met centraal HR, waar ligt verbetering als het gaat om onderlinge samenwerking, uniformering, borging, kennisuitwisseling en groei.Op te leveren resultaten- Advies inrichten HR processen > gereed Q1-2023;- Actuele kennis van optimalisatie en doorontwikkeling samenwerking HR > gereed Q3-2022 (of later indien de Ow en Bbl later in werking treedt;- Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q3-2023;- Visie op de toekomst HR organisatie GGD> gereed Q4-2023.Afstemming:De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de teamleider van HR Advies en de directie GGD. Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden.Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillende delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning.De opdrachtgever(s):Jij opereert vanuit de Centrale Staf en met jou zijn veel van je P&O vakgenoten op hetzelfde gebied actief bij de verschillende GGD afdelingen. Dwars door de organisatie heen verbind jij, in nauwe samenwerking met de HR Businesspartner, jullie met elkaar en stimuleer je onderlinge samenwerking, uniformering, borging, kennisuitwisseling en groei. Tevens ben jij op de hoogte van alle regionale en landelijke ontwikkelingen die zich afspelen in het GGD werkveld die van invloed zijn op de GGD Amsterdam.Functie-eisen- Je bent in het bezit van een erkende wo diploma in de richting van Cultuur, Organisatie Management of HRM;- Geef in maximaal 1 A4 pagina aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht;- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in HR;- Je hebt aantoonbare ervaring met bedrijfskunde en bedrijfsvoering;- Je hebt aantoonbare werkervaring in een G4 gemeente en binnen het Sociaal Domein;- Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring als Hoofd HR of manager HR;- Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met organisatie advisering;- Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmanagement;- Een motivatie en minimaal 2 referenties zijn een eis.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.