HR Business Partner

Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de commissaris van de Koning vormen samen het bestuur van provincie Flevoland. De ambtelijke organisatie ondersteunt de bestuurders op allerlei manieren. De organisatie van provincie Flevoland bestaat uit ongeveer 400 medewerkers. Aan het hoofd staat de directie. Dit is de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie.Historische gebeurtenisNaast het droogmaken, ontginnen en inrichten van het nieuwe land in de voormalige Zuiderzee, moest de polder natuurlijk ook bestuurd worden. Via tijdelijke besturen en bestuurlijke herindelingen verliep de ontwikkeling van de polders voorspoedig. Een zelfstandig voortbestaan onder leiding van een provinciaal bestuur was een logische volgende stap. Op 1 januari 1986 is de instelling van provincie Flevoland een feit en daarmee ook een historische gebeurtenis in de bestuurlijke geschiedenis van Nederland. Historisch, omdat er niet iedere dag een nieuwe provincie bijkomt. Daarbij was dit de kroon op de inpoldering van de voormalige Zuiderzee.FunctiebeschrijvingStandplaats: LelystadStartdatum: 11-09-2023Einddatum: 31-12-2023Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 24-36Online sinds: 10-08-2023FunctieVoor een organisatie in Lelystad zoeken we een HR Business Partner.De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.BedrijfscultuurProvinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de commissaris van de Koning vormen samen het bestuur van provincie Flevoland. De ambtelijke organisatie ondersteunt de bestuurders op allerlei manieren. De organisatie van provincie Flevoland bestaat uit ongeveer 400 medewerkers. Aan het hoofd staat de directie. Dit is de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie.Historische gebeurtenisNaast het droogmaken, ontginnen en inrichten van het nieuwe land in de voormalige Zuiderzee, moest de polder natuurlijk ook bestuurd worden. Via tijdelijke besturen en bestuurlijke herindelingen verliep de ontwikkeling van de polders voorspoedig. Een zelfstandig voortbestaan onder leiding van een provinciaal bestuur was een logische volgende stap. Op 1 januari 1986 is de instelling van provincie Flevoland een feit en daarmee ook een historische gebeurtenis in de bestuurlijke geschiedenis van Nederland. Historisch, omdat er niet iedere dag een nieuwe provincie bijkomt. Daarbij was dit de kroon op de inpoldering van de voormalige Zuiderzee.FunctiebeschrijvingAls HR Businesspartner werk je mee aan het verder invulling geven van Strategisch Personeelsbeleid. Je werkt mee aan het inzichtelijk maken van het talent binnen onze organisatie. Daarin ben jij de gesprekpartner voor de manager en (waar nodig) voor de individuele medewerker. Vanuit een adviserende rol houd je de gezamenlijke doelen voor ogen en faciliteer je het concernbreed denken. Je bent in staat om snel zicht te krijgen op de vraag vanuit de opgaven en de benodigde inzet van medewerkers. Je bent daarin creatief en bent niet bang om oplossingen voor te stellen die afwijken van de oorspronkelijke vraag. Je kunt deze keuze goed onderbouwen.Samen met de andere HRBP kijk je vooruit, signaleer je trends met betrekking tot het personeelsbestand (denk bijvoorbeeld aan ontwikkelvraagstukken of toename in vraag naar een specifiek expertisegebied) en denk je mee over mogelijke oplossingen of acties. Indien nodig zet je de expertise van je HR collega's in om vraagstukken op te pakken en met elkaar het gewenste resultaat te bereiken.Daarnaast zijn er uitdagende HR-projecten waar jij volop de ruimte krijgt om inhoudelijk aan (mee) te werken. Van ‘focus op bedrijfscultuur en gedrag' tot de gezondheid en welzijn van medewerkers.De gesprekken zijn fysiek bij de provincie gepland op donderdag 24 augustus 2023 (1ste ronde).Functie-eisen- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;- De helft van de werktijd wordt uitgevoerd op locatie provinciehuis Flevoland;- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR businesspartner of gelijkwaardig zoals HR adviseur;- Je bent in staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM en/of bedrijfskunde;- Je hebt aantoonbare werkervaring in de rol van HR businesspartner/HR adviseur;a. Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR businesspartner/HR adviseur of;b. 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR businesspartner/HR adviseur of;c. 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR businesspartner/HR adviseur, of;d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR businesspartner/HR adviseur.- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken binnen een overheidsinstantie;a. Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een overheidsinstantie of;b. 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een overheidsinstantie of;c. 3 of meer jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een overheidsinstantie;- Een motivatie en een referentie zijn een eis.Competenties: je bent, bezit, hebt, kan:- Proactief;- Op de verschillende niveaus kunnen communiceren;- Netwerker;- Teamspeler;- Politiek sensitief;- Coachende vaardigheden;- Gevoel voor organisatorische verhoudingen.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 85,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.