(aankomend) HR Manager

Boer Staphorst is een uniek familiebedrijf waarin dagelijks meer dan 250 collega’s een bijdrage leveren om voor al onze klanten de bouw- of woonwensen zo goed mogelijk in te vullen. Op jaarbasis brengen meer dan 300.000 mensen een bezoek aan ons bouw- en woonwarenhuis.

Voor de afdeling Personeelszaken zijn wij op zoek naar een

(aankomend) HR-Manager(v/m)
voor een functie van 32-38 uur per week

Samen met 2 collega HR-specialisten geef je vorm en inrichting aan het toekomstige personeelsbeleid van Boer Staphorst. Hierbij dien je ook als gespreks- en sparringpartner van het management en de directie. Je bent empathisch en weet waar je mensen enthousiast door krijgt. Je hebt kennis van het arbeidsrecht en door je van nature aanwezige nieuwsgierigheid blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen in je vakgebied. Je weet beleid goed te vertalen binnen het familiebedrijf en beseft dat het behouden van onze informele, betrokken en familiare cultuur kostbaar erfgoed is. Geen “formele” multinational waar je enkel met personeelsnummers werkt, maar je verdiepen in het wel en wee van je medewerkers. Ook jij voelt je in deze cultuur als een vis in het water en ontdekt kansen en mogelijkheden om dit in de toekomst nog beter vorm te geven.




Je werkveld zal onder andere het volgende omvatten:


Bijdragen aan het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers met het oog op het waarborgen van een duurzame samenwerking.
Het verbinden van medewerkers om zo doelen en resultaten te bereiken en de dienstverlening continu te verbeteren.
Het ontwikkelen en faciliteren van ontwikkelings- of opleidingstrajecten.
Het mede bepalen van het HR beleid.
Samen met je collega’s voer je alle werkzaamheden uit die op de HR afdeling voorkomen en zorg je ervoor dat de afdeling optimaal functioneert.


Wat wij bieden:


Het werken bij een bijzonder, uniek en gezond familiebedrijf. Als je ons gezien hebt, weet je wat we hiermee bedoelen.
Natuurlijk een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij de functie.
Een werkweek van minimaal 32 uur die we in overleg samen kunnen bepalen, waarbij flexibiliteit van beide kanten gewenst is.
Een veelzijdige functie met veel vrijheden, en dus ook verantwoordelijkheden.
Een jaarcontract met daarna een vaste aanstelling.


Om deze functie goed in te kunnen vullen denken wij dat je de volgende eigenschappen bezit:


Je bent een echt “mensen” mens.
Je hebt een opleiding genoten op HBO niveau of functioneert inmiddels als zodanig.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR en dus kennis en ervaring van het arbeidsrecht en het werken met een cao.
Je bent op de hoogte van de mogelijkheden om medewerkers te boeien en te binden.
Affiniteit met het werken binnen een Retail omgeving is natuurlijk een pre.
Zonder twijfel communicatief en sociaal vaardig. Je spreekt ook makkelijk de taal van de (diverse) werkvloeren en hebt een goed organisatietalent.
Je beschikt ook over een gezonde dosis humor.


Interesse in de functie en in ons?

Wij zijn benieuwd wie jij bent! Heb je meer informatie nodig, bel onze HR-afdeling en vraag naar Marijke de Vries-van Urk of Lieneke Kuurman-Buitink. Ben je overtuigd dat je de ideale kandidaat bent, mail dan je CV met je motivatie naar ons. Het adres is personeelszaken@boer-staphorst.nl.