HR adviseur

Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.FunctiebeschrijvingWil jij jouw talenten, adviesvaardigheden en brede HR-kennis inzetten voor een organisatie die het beste wil halen uit de wetenschap en uit hun medewerkers? Beschik je daarnaast over ruime ervaring in het schrijven en uitzetten van HR-beleid? Lees dan snel verder!In samenwerking met de Radboud Universiteit zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor de Faculteit der Rechtsgeleerdheid in Nijmegen. Het betreft een functie voor 0,8 fte in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband!Als HR-adviseur sta je middenin de faculteit. Je bent een volwaardige gesprekspartner in alle lagen van de organisatie. Je bent in gesprek met medewerkers, motiveert teams en inspireert, ondersteunt en activeert leidinggevenden. Ze kunnen bij jou terecht als vraagbaak, sparringpartner, coach en rechterhand voor een breed scala aan HR-onderwerpen. Van scholing en ontwikkeling tot vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, (langdurig) verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je vindt het een uitdaging om bij nieuwe ontwikkelingen in onderwijs of onderzoek met hen mee te denken op HR-vlak, operationeel, tactisch én strategisch. Je schakelt moeiteloos tussen de diverse onderdelen van de organisatie.Met je collega's lever je een duurzame invulling aan thema's als talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, het werving- en selectiebeleid in de verander(en)de arbeidsmarkt, hybride werken, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards behoeven een nadere uitwerking op facultair niveau in de vorm van heldere, strategische rapportages voor diverse managementlagen, van sectievoorzitters en bureauhoofden tot het faculteitsbestuur. Verder ben je betrokken bij de universiteitsbrede divisie Human Resources (HR) en werk je aan projecten om HR-instrumenten en -beleid van de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen.Wij zoeken een adviseur die (op korte termijn) goed in staat is om ontwikkelingen in het vakgebied en aansluitend op de strategie om te zetten in facultaire beleidsnotities en deze op slagvaardige wijze weet te vertalen naar concrete acties.Functie-eisenJe hebt een hbo+ opleiding afgerond op het gebied van Human Resource Management of Personeel & Arbeid.Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als een zelfstandige allround HR-adviseur, bij voorkeur een ruime ervaring in het schrijven en uitzetten van HR-beleid. Het is een pre als je je rol vervuld hebt in een onderwijs- of onderzoeksorganisatie.Je bent zeer adviesvaardig, analytisch sterk en creatief in je benaderingen en aanpakken.Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.Je hebt van nature een praktische en oplossingsgerichte instelling en je hebt het geduld en de vasthoudendheid die een grote organisatie vereist.Je kent jezelf beter dan wie dan ook: je kunt goed reflecteren, bent leergierig en hebt een gezonde dosis humor.Je bent een enthousiaste teamspeler die zich herkent in onze kernwaarden voor medewerkers: moed, verbinding en openheid.ArbeidsvoorwaardenEen afwisselende baan bij een onderwijsinstelling met kans op een structurele functie;Je wordt beloond met een marktconform salaris van minimaal € 2.846 en maximaal € 4.490 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek/ schaal 10, conform cao WO;Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en je ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris;Een gratis wisselend aanbod aan opleidingen & workshops;Korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland;Collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg-)verzekeringen;Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband;